Confiance et autonomie comme levier de la compétitivité des entreprises et de la qualité de vie au travail
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Conseil en management
Nous aidons les managers et dirigeants à franchir des caps décisifs. Un diagnostic initial et un bilan permettent de valider le retour sur investissement de notre intervention.
Coaching d’équipe
Nous aidons les équipes à partager une vision commune et à avancer ensemble dans la même direction, tout en encourageant l’épanouissement personnel et professionnel de chacun de ses membres.
Formations de managers
Nos « form-actions » entraînent les managers et dirigeants aux bonnes pratiques liées à leur fonction. Nous concevons, développons et animons des séminaires sur mesure orientés actions et résultats.
Coaching individuel pour cadres et dirigeants
Notre objectif est de détecter et de développer votre valeur ajoutée ou celle de vos collaborateurs. Cet accompagnement contribue au développement personnel ou apporte un soutien à des moments charnières.

Le bien-être au travail, source de compétitivité

La souffrance au travail est dévastatrice, pour les personnes qui la vivent, et pour les organisations qui la génèrent. An-Theos vous propose de réconcilier bien-être au travail et réussite économique.

Stress au travail, burn out, voire, dans les cas extrêmes, suicides de salariés… Ces fléaux ont un coût humain non mesurable… et ils sont pour les entreprises facteurs de contre-performance.

Pour An-Theos, bien-être au travail et performance économique sont indissociables. Être fier de son entreprise, avoir du plaisir à s’y rendre, être impatient d’y arriver, ces trois sentiments ont un effet bénéfique non seulement sur la santé psychologique des collaborateurs, mais également sur la santé économique des organisations.

Améliorons votre qualité de vie au travail

Notre objectif est de faire rimer la performance de l’entreprise et le développement durable des personnes. Pour l’atteindre, nous vous proposons de changer de culture et de faire que tous vos collaborateurs soient fiers d’appartenir à votre entreprise et heureux d’y travailler. Cela passe par :

  • Le savoir-faire des managers : nous les aidons à développer leur leadership, incarner la vision de l’entreprise, accroître leur aptitude à prendre des décisions et à déléguer. Surtout, nous les encourageons à être en cohérence avec « qui ils sont ».
  • La motivation des collaborateurs : nous travaillons sur le changement des habitudes, la gestion du temps et des priorités, ainsi que sur la baisse du niveau de stress.
  • La cohésion des équipes : nous contribuons à créer un climat de confiance, à développer l’esprit d’équipe.

Nos quatre domaines d’intervention contribuent au bien-être en entreprise et à la performance économique :