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Le coaching en entreprise > Le coaching d'entreprise en détails
Lors d'un premier entretien face à face, le client exprime sa demande, et le coach, à travers un questionnement et une écoute spécifique, pose le cadre de son intervention et met à jour l'objectif à atteindre. A la fin de cet entretien, est établi un contrat de coaching.
Pour un coaching individuel, les entretiens d'1 heure à 1 heure ½ sont espacés de 15 jours en moyenne. Le nombre de séances varie de 10 à 20 selon le type de besoin.
La relation coach-coaché est avant tout basée sur la confiance et la confidentialité. Au fil des séances, pas à pas, l'accompagnement du coach, fait de questionnement, de silence, de confrontation, d'écoute, permet au coaché de progresser vers son objectif.
Pour un coaching d'équipe, le coach intervient dans le cadre des réunions de l'équipe. Cet accompagnement se déroule sur une durée de 6 mois à 1 an.