AN-THEOS

Le Management collaboratif en quatre règles.


C'est «Un processus qui fait apparaître spontanément, dans une organisation, des formes de solidarité, de créativité et de coopération qui émergent et perdurent par le simple fonctionnement du système mis en place»
Un processus qui :
- interroge toutes les parties prenantes avant d'agir.
- améliore la structure traditionnelle de commandement par une structure parallèle de remontée d'informations qui répartit la réflexion et la décision, à tous les postes de l'organisation.
- qui permet :

1. la communication ascendante (feedback),
2. Le maintien de la relation hiérarchique (communication descendante),
3. La création d'une vision partagée
4. L'optimisation de l'efficacité de l'organisation
5. L'implication, l'auto-apprentissage, la responsabilisation de tous
6. L'information à toutes les parties prenantes grâce à un logiciel intranet collaboratif en fonction du nombre de participants.

Une pratique qui facilite la coopération

Liberté :Chacun parle librement de soi, de ses désirs, de ses idées et de sa façon de ressentir l'autre.

Équivalence : Chacun a le même temps de parole. Chacun écoute, chacun réagit.

Fraternité : Aider l'autre. Apprendre à vivre ensemble. S'engager ensemble dans une direction porteuse d'avenir.

Je suis à votre disposition pour vous présenter et expliquer l'essentiel du processus ainsi que vous accompagner dans la mise en place.